Ogif logement intermédiaire

Le développement durable : le fil conducteur des activités de l’OGIF

L’OGIF renforce ses engagements en intégrant le développement durable à l’ensemble de ses activités. Cette dynamique permet à l’entreprise d’aller encore plus loin dans sa démarche qualité de service et d’associer les parties prenantes (collaborateurs, locataires, fournisseurs, partenaires etc.) aux grandes actions.

 

Le développement durable à l’OGIF : les grandes actions

1. Préserver l’environnement et réduire les charges

  • Construire des logements à forte efficacité énergétique
  • Rénover et équiper les résidences existantes pour améliorer la performance thermique et réduire les consommations d’eau (isolation thermique par l’extérieur, installation de compteurs individuels d’eau froide, etc.)
  • Sensibiliser les locataires aux éco-gestes liés aux consommations d’eau et d’énergie et à la gestion des déchets

 

 

2. Acheter de manière responsable

  • Évaluer les travaux réalisés par les entreprises et améliorer leurs prestations au travers de plans d’action adaptés
  • Systématiser une démarche d’achats éco-responsables

 

 

3. Favoriser le développement professionnel et la qualité de vie au travail

  • Diminuer la pénibilité au travail et prévenir les risques psycho-sociaux
  • Encourager le dialogue et la coopération interservices
  • Transmettre et capitaliser nos savoir-faire internes

 

 

4. Accompagner les locataires

  • Favoriser le maintien des personnes âgées ou en situation de handicap (adaptation de logements, travaux d’amélioration d’accessibilité, etc.)
  • Faciliter l’accès au logement et le maintien des familles aux revenus très modestes

 

 

5. Concilier l’intérêt de l’entreprise avec des missions d’intérêt général

  • Offrir un parcours résidentiel complet aux familles en partenariat avec les collectivités locales et favoriser la mixité sociale
  • Contribuer au développement social et urbain des quartiers avec l’aide de l’APES

 

6. Assurer la gouvernance

  • Veiller à la transparence de l’organisation et à l’efficacité de son fonctionnement (ex : audits internes, etc.)
  • Mettre en place des actions de concertation avec les locataires (amicales, plan de concertation locative, accords collectifs etc.)

 

Aujourd’hui, l’OGIF s’est muni d’un Comité de développement durable impliquant l’ensemble des métiers de l’entreprise et lAPES pour définir les grands principes d’action.